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循環(huán)水真空泵與國際接軌

發(fā)布時間:2019-10-25 09:58:16  作者:admin  瀏覽量:23次

    中國循環(huán)水真空泵行業(yè)自改革開放的30多年來有了很大的發(fā)展和長足的進步,無論在產值、產量上都大幅度增長,而且在品種、規(guī)格還是在綜合技術水平上都取得了可觀的成績。為我國的國民經濟建設,科學技術的發(fā)展,國防高新技術的提升做出了貢獻。但是,面對市場競爭我們還要清楚的認識到,我國循環(huán)水真空泵行業(yè)面臨的不足。
一、研發(fā)能力差
    可以說沒有資金的投入或只有少量資金的投入。設備性能的不可靠和工藝的不成熟,給客戶的使用帶來了隱患。我們進行研發(fā)時,也只能跟在別人的后面跑,更談不上原創(chuàng)型,當快要成熟或市場上形成一定競爭力時,別人又有長期研發(fā)成功的產品推向市場,形成了競爭的良性循環(huán)。
二、技術改造滯后
    老廠房、老設備、老工藝仍占主流,設備的陳舊、導致工藝的落后和產品水平的低下,這在行業(yè)內的每個企業(yè)幾乎都存在。我國循環(huán)水真空泵的整體技術并不落后,而由于工藝手段的落后導致性能低下。如果我們的企業(yè)尚停留在較原始的制造手段,企業(yè)的競爭力何在企業(yè)的今后發(fā)展何在!
三、管理機制和模式不適應現(xiàn)代企業(yè)的需要
    國有體制的由工廠換牌到所謂公司制建制式;家族式或進展到朋友之間的股份合作式;無不反映了做坊式陳舊的管理理念,反映了以人制代替法規(guī)制的陋習。機制性的弊端不可能促進企業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)三項制度的激勵模式不可能在企業(yè)中予以貫徹。即使現(xiàn)在已經進行了股份制改造的企業(yè),或是已經獲得中國機械工業(yè)管理先進的企業(yè),在管理上仍大大落后于西方發(fā)達國家。
四、人才問題
    這是我們循環(huán)水真空泵行業(yè)乃至整個機械工業(yè)普遍存在的共性問題。高素質開拓型的技術人員,一技之長的能工巧匠,管理獨具的白領階層,都顯得匾乏和捉襟見肘。技術人員、技術工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石,缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺,那么就軟化了企業(yè)生存的基礎。
    在我國,大學本、??飘厴I(yè)的學生中有多少人去開機床雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學歷為當工人崗而設,但落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻的能有幾人為了企業(yè)的發(fā)展與生存,循環(huán)水真空泵行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不斷地吸納大學畢業(yè)生,用以充實技術人員隊伍和企業(yè)的延續(xù)。
    在大學學真空專業(yè)畢業(yè)后從事產品研發(fā)的,充其量不足25%,這就給循環(huán)水真空泵行業(yè)基礎人才的積累帶來了隱患。
    技術的提升靠人才,靠人才的綜合素質,靠高素質的技術團隊去實現(xiàn)。目前仍奮斗在真空產業(yè)研發(fā)崗位上的技術人才,是循環(huán)水真空泵行業(yè)發(fā)展的希望,是中國民族工業(yè)發(fā)展的希望。我們這個隊伍雖目前仍顯得單薄,但經過大浪淘沙,留下來的都是金子。或許隨著時間的推移,人才的問題將會有好的轉機。

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